暢銷理財作家羅伯特T清崎在"富爸爸有錢有理"書中提到一個重要概念：『財富四象限』。在這個概念中，羅伯特突破性地把收入的重點從『賺多少』轉移成『怎麼賺』。
過去如果只有一般的工作思維，我們自然只會比較薪水的高低，但忽略了：『一樣賺同樣的錢，卻可能有天差地遠的生活模式。』
在富爸爸一書中，作者認為賺取收入的方式主要有四種，就是財富四象限：
我個人非常喜歡這樣的分類，讓當年只有20歲的我 很明確的知道自己所處的位置，以及未來可以努力的方向。今天這篇文章就先簡單談談 我所認知的E象限，包含E象限的優勢和潛在風險。
雇員象限-短期的風險性最低
E象限其實就是一般的上班族，薪資收入也是社會上90%大眾的收入來源。為何100個人中，至少90人的主要收入來源是工作收入？這其實是很自然的社會架構。你回頭看過去10幾年我們共同走過的學習教育，最終其實就是幫我們培育一個專業，然後在職場上學以致用，成為一個好的工作者。簡單來說，讀好書找好工作 幾乎是人人都能認同的社會共識。
再來，雇員在四個象限當中，是介入門檻最低的象限。相對於毫無頭緒的創業和投資，要找到一份適合的工作，就是從投履歷開始。E象限是一般人賺取金錢、養家餬口的第一步。對剛出社會的學生而言，E象限也是一個歷練自己的最佳場所。
E象限有一個特性：『只要有上班，月底就能領到薪水』。假如公司真的發生意外或天災，例如營運不佳或是火災，導致公司因故倒閉，身為雇員也不必負擔任何責任，唯一要做的，就是換一個工作繼續生活。
所以從風險的角度上來看，身為雇員，短期上幾乎沒有風險。同樣的，假設真的遇到不如意的狀況，在任何的情況下都可以選擇提出辭呈離開公司，選擇上的彈性非常大。
風險有限→報酬相對有限
然而身為雇員看似平順，背後也有兩個極大的風險：
1.有限的報酬
在這個世界上有一條真理，就是你願意承擔的風險永遠和得到的報酬成正比。畢竟在一間公司裡，大部分的公司營運風險都是老闆在扛。員工搞砸一個大客戶頂多就是被主管痛罵一頓，而老闆卻可能因此傾家蕩產。所以當公司賺進100元後，真正被分配到員工手上的可能不足10元。員工領有限的報酬，看似殘酷，但卻是非常合理。
2.努力和收入不一定成正比
接續有限的報酬這個概念，今天一樣在工廠上班，你的工作效率極高，速度是普通作業員的三倍，但你覺得你的收入有可能是一般員工的三倍嗎？相信你和我都非常清楚，這是不可能的事。假設同事的平均收入是3萬元，你能領到3.5萬就已經是公司對你的特別關照了，再極限也不會超過4萬。
通常在越大體系的企業體中，越容易出現不同工卻同酬的狀況。例如加盟連鎖店員工，在台北車站分店的員工隨時隨地都忙得手忙腳亂，遠在鶯歌分店的員工卻閒到可以划手機，而時薪卻是一模一樣的。努力和收入不成正比在職場上其實是個不得不承認的普遍現象。
雇員象限-長期的風險性很高
那你會想問我：『就算報酬有限，就算努力不一定和收入成正比，我只是想要安安穩穩的過簡單生活，這樣也夠了，為什麼你卻說雇員背後有極大的風險呢？』
以台灣的職場現況來說，國民平均所得大概是在5萬元/月。也就是說，如果你不是優秀的前5%職場佼佼者，大體上收入的數字長期下來和這個平均不會相差太遠。而這樣的收入夠嗎？你只要參考一下人一生的花費就會知道，這個收入確實很難達到一般人理想中的幸福生活。
在這裡要特別強調，幸福生活不等於奢侈生活，我認為買豪宅和跑車其實真的沒必要，但至少要做到財務上能讓家人感到自在，不會因為經濟問題讓生活處處有壓力。
我在和很多年輕人聊天的時候，他們常常覺得收入其實很夠用，但真實情況往往是因為單身、或是仍然和爸媽一起住，所以隱形資源很多。但是隨著年齡的漸漸增長，開始要面對成家立業的課題，甚至進一步追求五子登科，相對的金錢壓力就會慢慢爬上肩頭。
所以通常在職場一段時間後，有一些優秀的員工不甘願收入受限，甚至希望能掌握自己的時間自主權，所以就會開始學習創業和理財，在E象限的基礎下，用兼職或全職的方式跨足其他三個象限。
今天先寫到這裡，下回再來淺談S、B、I象限。
額外分享兩篇我的文章：
1.書廷談 一個影響我10年的理財遊戲
(從現金流看生涯規劃)
2.書廷談 投資理財不是萬靈藥
(談財務自由最重要的一件事)
留言列表